在某企业的某一薪酬等级中，薪酬最低值为2000元，最高值为4200元，则该等级的薪酬变动率为（）

假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为4500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为（）

单选题查看答案

如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级的确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息。

单选题查看答案

假如某薪酬等级中，中间值是3100元，薪酬变动率50%，则起薪点为（）

单选题查看答案

对于薪酬等级、薪酬范围、实付薪酬表述正确的是（）

多选题查看答案

在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为（）。

填空题查看答案

在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值级差越大，则（　）。

单选题查看答案

（）是指在同一个组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。

填空题查看答案

某公司员工薪酬构成项目及构成比例为：技术等级工资占70%，职务津贴占10%，生产津贴占10%，工龄及其他工资占10%，由此，我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为（）

单选题查看答案

薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。

多选题查看答案