在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为（）。

群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有（）、收益分享计划、利润分享计划。

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当员工薪酬满意度较低的时候，企业应该如何做？

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薪酬调查的对象是企业的相关环境，而相关环境不包括（）。

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（）是指企业通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。

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企业管理层通常不借助（）的指标来判断销售人员薪酬方案的有效性。

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业绩薪酬通常有三种基本形式：业绩加薪、（）、特殊业绩薪酬。

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通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和（）两种。

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在企业薪酬分配理论中，分享经济理论是谁提出的（）

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实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（　）。

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