A前期投资损耗
B制度性损耗
C管理损耗（人事管理损耗）
D后续投资损耗
公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。
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公共部门人力资源流动的原因是什么？
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公共部门人力资源流动的意义是什么？
公共部门人力资源流动的意义是（）。
公共部门人力资源规划的作用是什么？
公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。
公共部门人力资源流动的内在动因是（）。
公共部门人力资源获取的意义是什么？
公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。
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