旅游企业人力资源剩余情况下可以考虑采用的措施是（）。
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饭店人力资源剩余情况下可以考虑采用的措施是（）。
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人力资源管理是一种纯事务性的工作，不需要技术。
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企业在建立人力资源信息系统时，要考虑一些纯技术性问题，如（）。
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人力资源剩余时的管理决策方法有临时关闭、暂时解雇、减少工作时间、分担工作和消减支持费用等。（）
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纯公益性设施，具有明显的正外部效应，需要投入许多资金，但直接经济效益很小甚至毫无效益，因此经营和管理的经济收益很低。
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Wright（1998）提出了“VRIO”构架，通过四个主要特征为标准来分析企业人力资源成为战略性资源并促进企业获得能力优势的潜力和程度。Snell教授以其中两个特征为维度，将人力资本类型划分为四种。那么剩余的特征是（）
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旅游资源开发应遵循经济的原则。
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