A条件
B基础
C前提
D目标
（）是指导绩效薪酬设计的三个重要原则。
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简述长期绩效薪酬的主要形式及优点。
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简述个人短期绩效薪酬的常见形式。
绩效薪酬的常见形式有（）。
长期绩效薪酬的常见类型有（）。
短期绩效薪酬
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长期绩效薪酬
绩效薪酬
（）用于评价对绩效有价值的员工素质。
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