多选题
A可提升职务的员工
B宏观经济形势
C本地区劳动力市场供求状况
D扩大生产规模人员流入量
E行业劳动力市场供求状况
正确答案
答案解析
外部人力资源供给预测主要包括三个方面： 第一，宏观经济形势，主要掌握劳动力市场的总体供求情况，判断可能的失业率。一般来说，经济形势越好，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工的难度越大。 第二，企业当地劳动力市场的供求情况，包括大专院校毕业生、技校毕业生等。 第三，行业劳动力市场供求情况，据此可以了解招聘专业技术人员的潜在可能性。
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某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测，供给情况如下表所示。期初人员数量分别为：销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。 根据以上资料，回答下列问题： 该企业采川外部招聘的方式补充业务员，可采用的形式有（ ）
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某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测，供给情况如下表所示。期初人员数量分别为：销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。 根据以上资料，回答下列问题： 下一年业务员需要从外部招聘（ ）人才能保证需要。
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影响企业外部人力资源供给的因素有（ ）。
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在企业人力资源供给预测中，（）多用于短期的人力资源拥有量预测。
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借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是（）。
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某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(万元)和所需销售人员数(人)成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，X代表销售额，y代表销售人员数，回归系数a=19，b=0.05。该企业人员变动矩阵如下表所示。同时，该企业预计今年销售额将达到1100万元，明年销售额将达到1700万元。通过统计研究发现，销售额每增加600万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共50名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3。 影响该企业外部人力资源供给的因素有（ ）。
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人力资源需求与供给预测方法中，找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。这是（ ）的基本思路。
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在人力资源内部供给预测的方法中，主要针对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计进而确定内部人力资源供给量的方法是（）。
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某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测，供给情况如下表所示。期初人员数量分别为：销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。 根据以上资料，回答下列问题：
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