一个岗位能级的是由它在企业中的（）等因素决定的。

一个岗位能级的大小是由组织中的（）等因素决定的。

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（）是由那些在广阔的社会环境中影响到一个企业和行业的各种因素组成的。

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循环累积因果理论认为社会经济制度是一个不断演进的过程，这种演进是由技术的进步以及社会、经济、政治和文化等因素的演变造成的，它是由（）提出的。

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一个企业在产业中的赢利状况，一般取决于哪些基本因素？

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互补增值、协调优化原理要求：保证岗位的要求与人的实际能力相对应和相一致，该原理也称能级对应原理。

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判断一个“企业集团”是否属于本质意义上的企业集团，主要不是看它在形式上是否由多个法人构成的联合体。

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评价中心的核心内涵是（）的测评方法，将应聘者置于一个模拟的工作情景中，由多位评价人员观察应聘者在这种模拟情景中的心理和行为，并根据工作岗位要求以及企业组织特征对应聘者的个性特征及能力进行全面考察，从而（）出与岗位和组织最匹配的人员，实现最佳绩效。

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按岗位在企业中的地位和作用划分，一般可将企业岗位分为（）。

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从各个因素来评价一个岗位的工作评价方法是（）

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