一个岗位能级的大小是由组织中的（）等因素决定的。

一个岗位能级的是由它在企业中的（）等因素决定的。

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工作岗位定编定员法是根据（）的多少，各岗位的工作量大小，工作班次等因素来确定定编定员的方法。

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角色行为是由角色在组织中的下面哪些因素共同影响的（）。

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辨析：人是组织活动中最基本的要素，员工需求的变化是岗位设计不断更新的一个重要因素。

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组织环境是由纷繁复杂的因素交织而成的，具有（）等特点。

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（）是根据饭店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求，结合饭店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。

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美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统，这些因素有（）。

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岗位的设置是由组织的（）决定的。

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员工招聘的有效性更多的要依赖于劳动力市场的状况，组织内部空缺职位的高低、组织规模的大小、组织形象等因素。

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