从各个因素来评价一个岗位的工作评价方法是（）

工作评价方法有多种形式，从整体上来评价一个岗位的方法是（）

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要素计点法是根据各个岗位（）上的得分来确定岗位价值的一种评价方法。

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特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价，将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工作评价方法是工作导向的定薪方法。

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按选择的工作评价的因素，对工作岗位进行分析排序，以评价其工作价值的方法是（）

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工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。

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工作评价并不是鼓励进行的，从大系统来看，工作评价是工作分析与薪酬设计之间的桥梁；从小系统来看，工作评价自成一个系统，评价各个环节环环相扣，相辅相成。这是工作评价的（）

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工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）

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职位分类法、职位参照法、排队法、配对比较法是从整体上评价一个职位，属于（）；因素比较和因素评分法是从各个因素来评价一个职位，属于定量评估。

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确定岗位类别数量，然后对岗位类别的各个级别进行明确定义，将被评价的因素设定的等级标准进行比较，将岗位定位在合适的岗位类别的合适级别上。我们称这种评价方法为（）。

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