多选题
A把薪酬战略与企业的使命、战略、价值观紧密联系起来
B在薪酬体系管理的战略上，力求简单、明了、适用
C提高事务性活动在薪酬管理中的比重
D赋予人力资源管理者更多新的人力资源管理角色
正确答案
答案解析
略
相似试题
战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求有哪些？
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战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色提出了新的转变要求，包括了（）
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（）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。
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在战略性薪酬管理理念下，企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通，制定薪酬战略计划。
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薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。
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战略性薪酬管理对增强企业竞争优势的作用有哪些？
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客户中心战略企业的薪酬管理有哪些特点？
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战略性职位评价要求企业支付的薪酬水平与外部劳动力市场保持一致。
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