企业文化测量是通过测量企业成员的行为特点来直接地得到企业的内在价值观。

荷兰人（）是最早进行企业文化测量维度研究的学者。

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企业文化测量的意义有（）。

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企业文化测量的目的在于（）。

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企业文化测量具有（）特征。

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对企业文化测量维度的最基本的要求是（）。

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企业文化测量是从员工认同实践的程度来衡量企业文化的特征，而不只是简单地描述某种文化理念的内容。

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（）是企业文化的核心，为物质文化、制度文化和行为文化提供思想基础。

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精神文化是企业文化的核心，为物质文化、制度文化和行为文化提供思想基础。

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从市场角度给企业文化分类，过程文化的特点是（）。

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