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第三层次的人力资源是指一部分()的人力资源。

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  • 原则上说,一个国家,一个企业,第三层次的人力资源越丰富,其发展就越快,其()就越好。

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  • 人力资源中最高层次的部分是掌握()

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  • 在人力资源开发效果评估中,第三层和第四层次的标准(行为和结果)衡量了受训者在工作中应用培训内容的程度,是用来判断是培训成果转化的。

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