对比法是评估活动中最常用的方法之一，主要类型有（）

绝对标准法是我们对厨房员工常用的评估方法之一，它又具有一些具体的方法，以下方法中属干绝对标准法之一的是（）

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如果说逻辑框架法是评估中定量分析的方法，那么对比法则是评估中定性分析的方法。

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排列法排列法是通过对所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同层次的要求进行排序的岗位评估方法。比较科学的岗位排列法是双岗位对比排列法，具体的步骤是哪些？

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小组工作中最常用的评估方法是（）

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关键事件法是发现胜任特征的主要方法之一。

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绩效评估中常用的对比法有（）。

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（）是选定一个与实验组极为相似但没有实施某种公共管理活动的对照组，通过将实施公共管理活动实验组的结果与没有实施公共管理活动的控制组的结果进行对比以评估项目效果的方法。

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比较法是指将厨房员工进行相互比较，以确定对每个厨房员工的评价，是我们对厨房员工常用的评估方法之一，它又具有两种具体的方法，以下方法中属于比较法之一的是（）

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招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。

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