判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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我国《劳动法》规定可以实行加班加点工资包括，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过2小时。
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加班加点的条件，我国《劳动法》规定哪些条件或情形可以加班加点？
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在我国的《劳动法》中，我们国家实行最低工资保障制度、也明确规定了（）
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在我国的《劳动法》当中，我们国家实行最低工资保障制度、也明确规定了（）。
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关于加班加点工资的基准，劳动部《工资支付暂行规定》为“劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准”。
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实行计时工资制的岗位，严格按照劳动法实行每周40小时工作制，如客户要求超过40小时工作的，各单位人事管理专员应在（）前计算出应向客户收取的加班服务费。
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当企业实行计时工资制时，其支付给职工的正常工作时间内的工资总额是固定不变的；但当职工的工作时间超过正常水平，企业须按规定支付加班工资，且加班工资的多少与加班时间的长短存在正比例关系。那么上述这种工资成本属于（）。
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劳动法规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不能低于当地的最低工资标准，乡镇企业（）。
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实行不定时工时制度的劳动者，也要执行劳动部《工资支付暂行规定》相关规定。
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