给予职工更多的责任和更多的参与决策和管理的机会的工作设计方法是（）。

工作丰富化是工作的纵向扩大，即给职工更多的责任，更多参与决策和管理的机会。

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根据弗鲁姆和耶顿决策模型,主张让更多的人参与决策的决策标准是（）

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如果管理者具有一定的模糊承受力．在制定决策之前想得到更多的信息和考察更多的选择，那么这一管理者具有（）决策制定风格。

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在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）

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虽然职务没有晋升，但却担负更多的责任，有更多的机会参加组织决策活动。这种职业生涯阶梯发展方向是（）

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群体决策的长处是能够迅速、灵活、机动地做出决策，并收集更多的知识和信息，可能提供更多的可供选择的几个方案。

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高层管理者需要进行更多的程序化决策。

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根据麦格雷戈的理论，有的人需要更多的自治责任和发挥个人创造性的机会，这种人欢迎以____________为指导的管理工作。

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高层管理人员花在计划决策上的时间相对更多一些。

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