因用人单位的原因订立的无效合同，用人单位应承担何种责任？（）
单选题查看答案
申请职业病诊断的劳动者因劳动关系问题与用人单位发生争议，劳动者可以向申请确认。（）
单选题查看答案
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
判断题查看答案
用人单位应当组织拟接触职业病危害因素的劳动者进行（）。
单选题查看答案
用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向哪个部门申请医疗救助和生活等方面的救助。（）
单选题查看答案
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
填空题查看答案
人力资源社会保障行政部门应当将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案。
判断题查看答案
女职工经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症，且不适应原劳动岗位的，（），用人单位应当适当减轻其劳动量，或者协商安排其他合适的岗位。
单选题查看答案
对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
填空题查看答案