用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向哪个部门申请医疗救助和生活等方面的救助。（）

劳动合同被确认无效，用人单位是否应当支付劳动报酬？

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申请职业病诊断的劳动者因劳动关系问题与用人单位发生争议，劳动者可以向申请确认。（）

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女职工经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症，且不适应原劳动岗位的，（），用人单位应当适当减轻其劳动量，或者协商安排其他合适的岗位。

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用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

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用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

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女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

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用人单位每月可以向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费。

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在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时（）或者处理。

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用人单位（），不影响劳动合同的履行。

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