（）一般来说，所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。在对职位进行评价之前，首先根据组织战略和发展对职位类别进行评价，再到类别内部进行评价，分两次来保证公平型。

同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合（）

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同一职系中职责繁简、难以、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合称为（）。

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（）将所有要进行评价的职位列在一起，两两配对比较，其价值较高者得1分，最后将各职位所得分数相加，其中分数最高者即等级最高者，按分数高低顺序进行排列，即可划分职位等级。

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通过工作分析为美国职业能力评价设计了一套生理指数体系，并试图通过工作分析的应用来减轻失业造成的社会压力的是（）。

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工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（）。

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简述点数法进行职位评价的步骤。

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职位评价的作用有哪些？

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职位评价培训阶段的内容有哪些？

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职位评价准备阶段的内容有哪些？

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