多选题
A个人层面
B组织层面
C区域层面
D社会层面
E环境层面
正确答案
答案解析
略
相似试题
职业生涯管理就是指组织为了自身战略发展需要，协助员工规划其职业生涯的发展。（）
判断题查看答案
员工的职业生涯规划和管理的前提是（）
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内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位管理和员工职业生涯规划管理体系，这套管理体系主要包括（）
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内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位管理和员工职业生涯规划管理体系。这套管理体系主要包括以下几个方面（）
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职业生涯讨论会一般是由人力资源管理部门统一组织，形式包括（）和环境评估、与成功人士进行交流和研讨、进行适当的练习活动，从而帮助员工制定职业生涯规划。
填空题查看答案
管理者要处理大量不同类型的问题，制订员工职业生涯规划属于（）。
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下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增长为主要依据的是（）。
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帮助员工确定兴趣、价值观、资质以及行为取向，指导员工思考当前所处职业生涯的位置，制定出未来的发展计划，评估个人的职业发展规划与当前所处的环境以及可获得的资源是否匹配。这指的是职业生涯规划的（）阶段。
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职业生涯规划应随着环境和自身条件的变化，随时调整职业生涯规划方案。这属于组织职业生涯规划特征中的（）
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