在培训的课程设计开发中，应侧重于以下哪几个问题？（）

某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于（）。

多选题查看答案

人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同，更加侧重于（）

单选题查看答案

人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（）

单选题查看答案

对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。

单选题查看答案

在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。

单选题查看答案

韩国国际企业非常重视人力资源的培训与开发，侧重于通过建立企业内部的研修院或利用产业教育机构培育优秀人才。

判断题查看答案

在培训课程开发中，最难做的是（） 

单选题查看答案

情景模拟训练法是一种代表现实中真实生活情况的培训方法，它侧重于对操作技能和反应敏捷的培训。

判断题查看答案

在绩效管理中对员工开发的积极引导，侧重于引导员工职业发展的自主性，主要表现在哪三方面？

简答题查看答案