人力资源开发侧重于近期目标，重心是提高员工当前工作的绩效。
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根据“从简单入手”的原则，企业的HR部门在实行绩效管理时应侧重于（）
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在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是（）
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厨房人力资源管理包括绩效考核，各种评估考核不应强调个人才能，而应侧重员工的（）。
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人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同，更加侧重于（）
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人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（）
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适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（）。
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企业中，人力资源开发与管理的绩效标志之一是员工的（）提高了多少。
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早期的人力资源开发实践主要是员工培训活动，后来扩展到管理开发、（）、绩效改进以及组织开发等活动。
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