企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）
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以现场劳动的工作日写实，测时等为基础进行的定额方法是（）。
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为什么说工作分析是人力资源管理最基础的环节？
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制定劳动定额的方法有很多，用测时、观察、实验等手段，测定每一劳动过程的标准时间及其平均完成的工作量，据以制定定额的一种方法是（）。
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（）以现有的劳动定额为基础、根据相似性原理，推算出其他相似工作的定额。
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（）以现有的劳动定额为基础，根据相似性原理推算出其他相似工作的定额。
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保证测量数据准确可信的一项基础工作是（）。
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把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作标准或劳动定额相比较来考核员工工作绩效的一种常用考核方法叫（）。
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确定目标成本的方法有多种，假如以企业在长期的实践过程中确定的各项劳动定额、消耗定额为基础来制定目标成本，这种方法属于（）
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