人力资源是一种数量化概念，人力资本则是一种质量概念。

由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。

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管理基本上是一种数学程序、概念、符号以及模型等的演算和推导，持这一观点的管理学派是（）

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著名经济学家亚当、斯密认为人力资源不仅是自然性资源，更重要的是一种资本性资源，人通过思想意识、思维方法的创新，可以整合其他资源而创造价值。

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（）提出了“人力资本”概念，被称为“人力资本之父”。

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首次提出“人力资本”概念的是（）。

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人力资源是一种（）

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人力资源规划是一种（）的规划。

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人力资源战略是一种重要的（）

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人力资源是一种（）

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