（　）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。

企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形式冷静分析、正确评价的基础上，而对同行业或同类（）的分析研究是最重要的前提。

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简述建立职业记录及职业公告的制度、帮助员工设计职业生涯的规划方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。

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制定企业员工培训开发规划的前提和依据是（）。

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EVA基础建立的绩效管理与薪酬激励体系被概括为"4M"，包括（）。

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在向上沟通渠道中，应建立员工的（　），作为企业奖惩、考核制度的有机组成部分

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D公司建立企业内部就业安全制度，以避免因大量辞退员工而造成的劳资争议，减轻对员工的伤害，促使企业健康发展，这项措施属于（）

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通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为（）

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（　）是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

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建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤是（）。

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