单选题

企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形式冷静分析、正确评价的基础上，而对同行业或同类（）的分析研究是最重要的前提。

A产业结构

B产业竞争因素

C客观环境因素

D发展趋势

企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形式冷静分析、正确评价的基础上，而对同行业或同类产业结构的分析研究是最重要的前提。

相似试题

人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是（）
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人力资源战略是指企业在对所处的（）进行全面系统分析的基础上，就企业人力资源开发和管理作出的总体策划。
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制定企业集团人力资本战略的重要作用是（　）。
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人力资源战略是指企业在对所处的（　）进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。
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制定企业集团人力资本战略，对实现企业集团总体战略的重要作用是（）。
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人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）
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制定人力资源战略时，企业要对内部环境进行分析，下列属于内部环境分析的内容是（）
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企业采用增长型战略之后，制定人力资源战略的重点不包括（）
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企业集团人力资本战略制定过程可采用（）。
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高级人力资源管理师(一级)