判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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职业生涯管理，是指组织和员工个人对职业生涯进行（）的一个综合性过程。
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人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。（）
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内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位管理和员工职业生涯规划管理体系，这套管理体系主要包括（）
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衡量一个员工职业生涯规划有效性的唯一标准就是充分发挥员工的才能，满足员工的个人成就感。
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内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位管理和员工职业生涯规划管理体系。这套管理体系主要包括以下几个方面（）
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非营利组织员工获得职务晋升，体现了非营利组织职业生涯管理的（）
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职业管理对员工个人的作用包括（）。
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让员工参与组织管理的过程，重视员工发展，在完成组织目标的同时，实现员工的个人价值和职业生涯计划。这是绩效管理的（）特点。
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职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划，有别于员工个人制定的（）。
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