A防御型战略组织
B开拓型战略组织
C分析型战略组织
D反应型战略组织
下列哪个人格特质是最有可能成为领导或组织中的变革推动者?()
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当组织内部产生矛盾时,最有可能成为沟通集中对象的是()。
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如果组织的共享价值观与进一步提高组织效率的要求不一致时,组织文化就是成为组织的束缚,在下列什么情况下最有可能出现这种情况?()
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既关心组织又关心员工需要的领导是()
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下列活动,对组织管理者“既重要又紧急”的活动是()
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下级不愿意向上级传递坏消息,怕上级认为自已无能;而上级也可能没有注意到下级的贡献,将下级的贡献归到自已头上,引起下级不满。这种引起沟通组织障碍的原因是()
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()的最有可能成为有效的领导者。
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当()时,文化最有可能成为负担。
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()是创立组织文化过程中最关键、最费时间,既复杂又具有广泛影响性的阶段。
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