各类人员工资在水平上的差异是指（）。

工资差异是指各类人员（）的差异。

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福利方案的设计要灵活，能够尽量满足各类员工的不同需求，具有自我调节的能力。

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员工的知识技能水平主要通过员工所获得的专业技术职称及其最终学历来衡量。

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对员工而言，产品责任防范三原则是指：（）

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一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。

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从职业规范的意义上看，衣着不整的员工容易给人留下（）的印象

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（）是指采用多种指标和方法，对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。

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（）是指在规定的工作时间内，员工出勤后实际从事生产作业活动的时间。

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企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门（）在职员工总人数的统计，又称平均人数统计。

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