员工的知识技能水平主要通过员工所获得的专业技术职称及其最终学历来衡量。

提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资源保值增值的过程，是指人力资源管理的（）

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组织对员工所做出的贡献，包括实现的绩效、付出的努力、时间、技能、经验等所支付的直接或间接货币总和称为（）

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下列哪一项不是知识型员工的特点（）

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企业培训的目的是培养专才，使其获得专业知识与技能。

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各类人员工资在水平上的差异是指（）。

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业绩辅导能够帮助员工随时获得自己绩效的反馈信息，避免到绩效考评时算“总账”。

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薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的（）。

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一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。

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为获取员工职业发展信息时，可以通过企业组织评价的有（）。

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