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企业文化师
  • 简述企业文化建设目标的特征

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  • 简要说明调研报告的一般格式。

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  • ()曾这样评价改造企业文化的关键作用:“如果想要列车再快10公里,那只要加大马力就可以了;但要是想让车速提高十倍的话,那就必须得更换铁轨了。

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  • 企业文化建设计划一般由()等内容要素构成。

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  • 企业全员素质状况分析从哪些方面分析?

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  • 企业按企业运用的整体技术可划分为()。

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  • 企业文化思想体系的提炼与设计师根据企业的历史与愿景追求,提出()的过程。

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  • ()是宣传材料中最古老的一种,也是最常见的一种。

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  • 行为文化建设可以细分为()、()、()、()等。企业行为又有经营行为、管理行为、社会行为等区分。

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  • 简述企业文化建设工作质量的指标

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  • 企业文化的激励功能,是指对()所发生的作用。

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  • 简述评价报告的结构

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  • 企业文化建设的主题有年度主题和()之分。

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  • 企业发展战略目标是一个体系,一般包括()三个层次。

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  • 非正式组织的基本特征()。

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  • 在企业文化形成过程中,员工对少数领袖人物和先进分子倡导的文化愿景,通常要经历一个()的过程。

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  • 企业文化建设课题如()、()、()、()、企业形象建设、企业品牌建设、企业环境建设、企业文化评价指标体系建设等等。

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  • 领导在组织中的作用表现在为组织活动()等方面。

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  • 调研报告还必须做到“()”。

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  • SA8000即()。

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