A战略目的
B管理目的
C开发目的
D信息传递目的
E研究目的
绩效考核的方法大致可归纳为（）。
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从管理者与员工沟通的角度看，绩效管理过程可分为（）三个阶段。
从管理者在反馈过程中的角色看，绩效反馈可分为（）。
绩效管理流程可以简单地概括为（）四个环节的依次循环。
简述绩效考核的目的。
简答题查看答案
简述绩效反馈的目的。
绩效管理的基本任务就是对（）的绩效进行评估。
单选题查看答案
绩效管理就是绩效考核。
判断题查看答案
简述绩效管理的主要环节及作用。
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