绩效管理就是绩效考核。

绩效管理的基本任务就是对（）的绩效进行评估。

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绩效考核的考核者可以是（）。

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简述绩效考核的原则。

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绩效考核的方法大致可归纳为（）。

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绩效考核中经常出现的误差有（）。

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简述绩效考核的目的。

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绩效考核的内容必须与（）紧密相关。

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简述有效绩效考核应达到的要求。

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绩效考核从（）三个方面，评价员工对组织的贡献。

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