运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以（）为关注点的绩效考核标准：

在绩效管理中运用标杆超越法的优点在于（　）。

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最早运用标杆超越法的是（）：

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下列关于标杆超越法的操作流程不正确的是（）。 ①发现瓶颈 ②选择标杆 ③收集数据 ④通过比较分析确定绩效标准 ⑤沟通与交流 ⑥采取行动

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关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（）

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关于绩效考核指标体系设计的注意事项，下列说法正确的有（）

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行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现

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关于绩效考核指标体系说法正确的（）

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平衡记分卡与传统考核方法比较，其优势在于（）：

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关于标杆超越法的说法，错误的是（　）。

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