A人员的流入预测
B人员的流失预测
C内部员工流动预测
D人力资源的供给预测
组织内部员工招聘不应考虑的是( )。
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组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是()。
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制定企业员工培训开发规划的前提和依据是()。
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制订招聘规划时内部环境变化主要是指()。
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一个组织制定了集中战略,这种战略要求人力资源规划聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员,如生产、销售、高层管理人员,为组织的顺利运行和成长构建合理的人力资源队伍,即()
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人力资源规划必须与企业的战略相呼应,当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工,并为现有的员工的晋升和发展提供机会,这表明企业当前的战略是()
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简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务,并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求,以及员工职业生涯路径设计的方法。
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制订招聘规划时,内部环境的变化不包括()。
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部门经理在招聘规划中的作用是( )。
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