在员工职业生涯管理中，直线主管的作用非常重要。

在员工的职业发展中，员工本人起核心作用，管理人员起的作用不大。

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直线经理在职业生涯管理中的职责是（）。

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简述组织职业生涯管理对员工的作用。

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在职业规划与管理中，直线经理应该做的是（）

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在员工教育培训管理规定中，主管以上管理人员培训每周多少小时？（）

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职业管理对员工个人的作用包括（）。

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在员工职业发展管理过程中，经理充当的角色不包括（）。

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企业在给员工制定职业发展计划时，相对于员工本人、员工主管上级之外，人力资源部门所扮演的角色是：（）。

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绩效管理仅仅是主管人员对员工应该做的事情，员工在这一行动中完全是被动的评估者。

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