关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为（）。

关注现有人力资源的受教育程度及其培训状况，关键是工作知识和工作能力的高低，指的是人力资源规划的（）。

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人力资源管理法律通过国家立法、国家政治权力等强制性手段来规范企业对人力资源的管理。人力资源的法律保护制度健全与否，是衡量人力资源社会性保护水平的一个重要标志。

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人力资源管理系统设计的技术要求是什么？

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社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源的素质水平。人力资源的这一特征是指（）。

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20世纪60年代，随着科技的高速发展及组织快速成长，人力资源规划的重点主要是放在（）。

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人力资源作为最活跃的生产要素，具有目的性和社会意识性。这一特征是指（）。

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人力资源管理法律法规的建立与完善很大程度上是经济利益的作用结果。

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劳动力市场的供求变化直接影响就业并影响招聘的质量。

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知识经济社会的主要生产要素是（）。

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