人力资源作为最活跃的生产要素，具有目的性和社会意识性。这一特征是指（）。

企业制定人力资源规划的主要目的是（）。

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在人力资源管理中，激励的最终目的是（）。

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知识经济社会的主要生产要素是（）。

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企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是（）。

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以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为（）。

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美国人力资源招聘模式具有以下特点（）

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人力资源规划目标的核心，除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外，还有（）。

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具有较强的权力和升迁欲望，以晋升作为衡量职业成功主要标准的职业锚类型是（）。

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职业素养应包括哪些要素（）

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