单选题

利用()无法进行培训效果的反应评估。(2012年5月二级真题)

A访谈法

B电话调查法

C心得报告法

D综合座谈法

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

反应评估的评估方法包括:①问卷调查;②电话调查;③访谈法;④观察法;⑤综合座谈法。C项属于学习评估的评估方法,不是反应评估的评估方法,因此无法进行培训效果的反应评估。
相似试题
  • 对培训效果进行反应评估,评估单位为()。

    单选题查看答案

  • 在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评估内容是()。(2012年11月二级真题)

    单选题查看答案

  • 对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是()。

    单选题查看答案

  • 对培训效果进行结果评估的时间应为()

    单选题查看答案

  • 评估某培训项目所取得的成果是,可从()几个层级对培训效果进行评估。

    多选题查看答案

  • 对培训效果进行行为评估,评估单位应为()。(2013年5月二级真题)

    单选题查看答案

  • 对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是()。(2010年5月二级真题)

    单选题查看答案

  • 简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。(2009年11月二级真题)

    简答题查看答案

  • 在评估某培训项目所取得的成果时,可从以下四个层次对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()。

    单选题查看答案