简述跨文化管理的领导技巧和文化差异的管理方法。
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组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用，称为组织文化的（）功能。
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组织中凝聚着组织精神文化的生产经营过程和产品的总合的是组织文化的（）。
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具有本组织文化特色的各种规章制度、道德规范和职工行为准则的总和，是组织企业文化的（）。
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组织文化的（），是指组织文化具有使组织成员从内心产生一种高昂情绪和发奋进取精神的效应。
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主要强调组织成员的参与、共享和外部环境所传达的快速变化的期望的文化，称为（）。
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组织文化的根本是组织文化的（）。
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强调通过灵活性和变革以适应顾客需求，战略重点集中于外部环境上的文化，称为（）。
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组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用，使之符合组织所确定的目标，这是组织文化的（）功能。
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