功效系数法属于综合评价中较常用的方法，这种方法要求参与评价的指标都属于（）。

综合指数法属于综合评价中较常用的方法，这种方法要求参与评价的指标最好属于（）。

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综合指数法、功效系数法等综合评价方法本身就可以解决多元指标体系的“异量纲”问题。

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根据模型或权重系数确定方法的不同，评价方法被分为：主观赋权法和客观赋权法，其中（）属于主观赋权法。

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流量—距离分析法、优缺点比较法、加权因素法和成本费用对比法等常用的评价与选择方法属于（）。

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工作评价方法中的评分法通常要考虑工作强度这一评价要素，以下选项中属于可列入工作强度次级子因素的是（）

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目前企业中较常用的培训方法包括（）

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评分法是目前国内外最为常用的工作评价方法，（）是该方法最关键的核心环节。

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以下哪种方法是量表法与关键事件评价法综合运用的产物（）。

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在模糊综合评价法中，确定评价对象因素ui在指标集合U中的权重可利用下列哪种方法测定：（）

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