单选题
A岗位操作的复杂程度
B岗位的舒适程度
C岗位的安全责任
D肌肉的紧张程度
正确答案
答案解析
略
相似试题
在工作评价方法中的评分法中，为了保证权重分配的科学性、有效性和减少误差，可使用（）
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利用真实工作行为的事例来评价员工的绩效评估方法就是行为定位评分法。（）
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评分法是目前运用最普遍的一种工作评价方法。评分法虽然有缺点，但优点还是很多的，优点有（）等。
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评分法是目前国内外最为常用的工作评价方法，（）是该方法最关键的核心环节。
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特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价，将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工作评价方法是工作导向的定薪方法。
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加权评分法中的评价因素权数和满足程度系数通常采用（）。
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加权评分法中的评价因素权数和满足程度系数通常不采用（）。
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工作评价基本方法有四种，即职位比较法、要素比较法、评分法和职位分类法，最先提出了要素比较法的是（）
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工作评价方法中的排序法的操作步骤是（）
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