（）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。

以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）。（2010年5月二级真题）

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企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。（2012年11月二级真题）

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某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）--绩效薪酬（24%）。

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提高员工满意度，能否提高企业的绩效 我是一家企业的人力资源总监，最近，我一直在思考一个问题：“提高员工满意度，能提高企业的绩效吗?” 【思考问题】 提高员工满意度，能提高企业的绩效吗?

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下列表述属于薪酬对员工的功能的是（）。

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员工新的薪酬构成为（）。

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以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是（）。

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影响员工薪酬满意度的因素有（）。

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员工的哪些因素会影响薪酬水平?

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