弗洛姆期望理论
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期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。
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根据人本原理，在各种管理活动中，都必须把人的因素放在（）。
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管理大师德鲁克认为，哪些人是管理者？（）
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主要研究领导者与非领导者、不成功的领导在人格、社会、生理、智力因素等方面的差别是（）。
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领导理论的研究始于（）的领导特质理论的研究。
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目标管理的基本精神是（）
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X理论和Y理论管理方法上的差异。
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领导行为理论和领导理论的新发展分别始于（）时期。
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