精神分析大师弗洛伊德的人格结构理论把人分为（）
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期望理论的提出者是（）。
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根据佛鲁姆的期望理论公式，一般说来，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（）。
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期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。
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将各方案的几种可能结果的数值和它们各自的概率相乘，其中最大的数值就是该方案的期望值。
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在运用决策树法进行决策时，应将方案的几种可能结果的数值和它们各自的概率（），并汇总所得之和，其和就是该方案的期望值。
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领导理论的研究始于（）的领导特质理论的研究。
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X理论和Y理论管理方法上的差异。
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领导行为理论和领导理论的新发展分别始于（）时期。
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