期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。

根据佛鲁姆的期望理论公式，一般说来，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（）。

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期望理论的提出者是（）。

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弗洛姆期望理论

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泰罗是西方古典管理理论在美国的杰出代表，他被誉为（）。

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成就需要理论一般适用于（）的研究。

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领导归因理论认为归因依赖于三种信息（）。

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强化理论是基于这样的假设：受到奖励的行为会重复进行，而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。

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从19世纪末期到20世纪初期，欧洲和美国都相继有人提出比较系统的管理理论。比如，在美国表现为泰罗创建的科学管理理论，在法国表现为法约尔的行政管理理论。

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领导理论的发展大致经历了三个阶段，（）侧重于研究领导人的性格、素质方面的特征。

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