领导行为理论和领导理论的新发展分别始于（）时期。

领导理论的研究始于（）的领导特质理论的研究。

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领导情景理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。

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权变理论认为领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。

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认为领导是一个动态过程，有效的领导应随下属的变化和环境的变化而变化，这种理论是（）。

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权变领导理论的研究重点在（）。

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领导权变理论是由（）提出的。

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管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（）领导方式对生产和工作的完成情况很关心，却很少关心人的情绪，属于任务式领导。

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领导归因理论认为归因依赖于三种信息（）。

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领导理论的发展大致经历了三个阶段，（）侧重于研究领导人的性格、素质方面的特征。

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