强化的具体方式有哪四种（）

人力资源培训和发展呈现四种趋势，包括（）。

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在人力资源管理的过程中使用强化理论需要注意以下几个方面（）

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组织提倡什么、反对什么，可以通过正负强化这两种激励手段体现出来，这样可以引导员工向提倡、奖励的方向努力，从而达到规范员工行为的目的。

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强化理论是美国的心理学家和行为科学家斯金纳、赫西、布兰查德等人提出的一种理论，也称为行为修正理论或行为矫正理论。

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绩效考核的具体形式很多，但总体上可分为综合评价法和分析评价法两类。

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般说来，职务分析都包括两个方面的内容：第一，确定职务的具体特征；第二，找出职务对任职人员的各种要求。

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一般说来，职务分析都包括两个方面的内容：第一，确定职务的具体特征；第二，找出职务对任职人员的各种要求。

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职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特点，主要解决以及职务的岗位与条件、工作流程与规范、（）等问题。

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相对于传统培训方式而言，网上培训有以下优点（）

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