绩效考核的具体形式很多，但总体上可分为综合评价法和分析评价法两类。

简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。

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在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有（）

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绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的。

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一个有效的绩效考核系统，应该能够尽量减少人为错误，获得员工的普遍支持和满足组织的要求。

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比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）

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绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。

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下面关于对绩效管理的叙述正确的有（）

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公司员工绩效评审系统应由（）组织建立。

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绩效信息可以从（）等处收集。

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