多选题
A正确选择强化物、强化方式及强化时间
B设立一个目标体系
C及时反馈、及时强化
D强调员工的社会学习
E要实事求是地进行强化
正确答案
答案解析
略
相似试题
在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论。
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试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。
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在不同组织中、不同时期的员工以及组织中不同的员工的需要充满差异性，而且经常变化。因此人力资源管理者应该经常性地用各种方式进行调研，弄清员工未得到满足的需要是什么，然后有针对性地进行激励。
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现代人力资源管理就是一个人力资源的获取（）的过程。
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在一个组织中，人力资源管理主要关心人本身和（）等。
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组织人力资源素质的提高，不仅需要员工个人在工作中钻研探索，更重要的是需要有计划、有组织的培训开发。
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人力资源在劳动过程中被消耗之后，不能通过人类自身的繁衍而连续不断再生出来。
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平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。因此管理者需要做到（）
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公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。因此管理者需要做到（）
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