判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
将人员两两配对，然后进行逐一比较，并排定优劣次序的方法。准确性较高，但操作过程繁琐，一般适应人数较少的组织。这种方法是（）
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采用固定总价合同，双方结算比较简单，（）承担了较大的风险，因此报价中不可避免地要增加一笔较高的不可预见风险费。
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企业管理的方法中，更加侧重于定量分析，因此其精确度、准确性相对较高的是（）。
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配对比较法正确的操作方法是（） ①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号 ②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列 ③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数 ④并根据该次数对员工的绩效进行排名
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配对比较法
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排序法、强迫分配法和配对比较法常被用于（）
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对于工作评价方法中的配对比较法来说，如果用N表示待评工作总数，那么所需要的评价次数为（）
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绩效考核的方法评分量表法、配对比较法、强制选择法、（）、现场考评法、行为锚定评分量表法、（）和目标管理法。
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_______________的网络在完成比较简单的工作中比分权化的网络更快、更准确、也更有效。
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